Directeur(trice) en ressources humaines

NOUS SOMMES :
Comptant sur une équipe de plus de 140 employés, Accès Industriel est une entreprise en forte expansion avec une expertise spécialisée et reconnue au sein de diverses industries. Possédant 5 divisions, 2 filiales et 6 places d’affaires, Accès Industriel s’est forgé une notoriété marquée en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-Est ontarien et même à travers le Canada.
Bâtir ensemble avec l’équipe d’Accès Industriel, c’est faire partie d’une famille qui adhère à des valeurs telles que la qualité, la fiabilité, l’efficacité la sécurité et le respect. Bâtir ensemble avec Accès Industriel c’est mettre à contribution l’expertise et la créativité de nos équipes afin de développer des solutions novatrices qui concrétisent les projets de nos clients et qui solutionnent leurs défis.

 

NOUS OFFRONS :
Voici quelques raisons de choisir Accès Industriel comme employeur :
• Conciliation travail/famille
• Respect des employés
• Gamme d’avantages sociaux
• Dépassement personnel au sein de l’entreprise
• Équipe qui vise toujours plus haut

 

NOUS CHERCHONS : DIRECTEUR(TRICE) EN RESSOURCES HUMAINES
Rôles et responsabilités principales :
• Trouver des solutions novatrices pour favoriser l’attraction et la rétention de mains-d’oeuvre;
• Identifier les besoins de développement de compétences et mettre en place les formations requises;
• Améliorer le processus d’embauche de main-d’oeuvre internationale et spécialisée;
• Réviser la structure, les rôles et les responsabilités de chacun (conjointement avec la direction et les opérations);
• Élaborer et soutenir l’application de la rémunération et des conditions de travail;
• Soutenir les employé(es) au quotidien (accueil, suivi des besoins, etc.).

 

Qualités personnelles :

• Structure, autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail;
• Excellentes capacités de travailler en équipe et de créer des liens de confiance;
• Capacité d’écoute et d’analyse;
• Capacité de communication, d’influence et de persuasion;
• Capacité d’imaginer des solutions innovantes et créatives;
• Aptitude pour la rédaction de procédures et d’instructions;
• Préoccupation constante du respect de la mission de l’entreprise et de la qualité du service.

 

Exigences :

• Baccalauréat ou certificat de la gestion des ressources humaines;
• 5 à 7 années d’expériences en gestion des ressources humaines;
• Membre de l’ordre (CRIA, CRHA) (atout);
• Maitrise du français et de l’anglais oral et écrit;
• Maitrise de l’environnement Windows.

 

Date de fermeture des candidatures : 19 mai 2021

Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : recrutement@equipelebleu.com

 

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.


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